人財

ホテイフーズは、人財を最も重要な経営資源の一つと捉え、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる職場づくりと、継続的な成長を支援する取り組みをしています。健康経営の考え方に基づき、心身の健康保持・増進を図るとともに、学びや挑戦の機会を広げ、未来をともに創る人財育成を推進しています。

当社は、産業医・保健師との連携による健康支援、メンタルヘルス対策、長時間労働の抑制、受動喫煙対策、健康診断後の保健指導など、従業員の健康保持・増進に向けた取り組みを継続して推進してきました。
これらの取り組みは、健康宣言の公表、組織体制の整備、施策実行、評価・改善、法令遵守といった「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定基準に沿ったものです。その結果、当社は2024年より継続して健康経営優良法人（中小規模法人部門）として認定されています。

当社は、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながるとの考えのもと、階層別の人財育成を推進しています。新入社員には食品安全・衛生管理の基礎教育やOJTによる実務定着を支援し、中堅社員には工程理解、品質管理、改善活動などの専門スキル向上とリーダー育成を行っています。
管理職社員にはマネジメント、労務管理、ハラスメント防止、人財育成・評価に関する研修を実施し、組織運営力の向上を図っています。さらに、専門教育や資格取得支援といった高度人財の育成のほか、シニア人財の活用、適性に応じた配置とキャリア形成支援を進め、多様な人財が活躍できる環境づくりを進めています。